Perancangan Instrumen Sistem Penilaian Kinerja Dosen Berbasis Spreadsheet

Abstract

Penilaian kinerja dosen merupakan refleksi dari perkembang prestasi dosen, serta sebagai upaya untuk memberikan umpan balik atas kinerja dosen. Penilaian kinerja harus mengacu sistem formal dan terstruktur yang digunakan dalam mengukur, menilai dan mempengaruhi pekerjaan, perilaku dan hasil kerja. Dimensi dalam ukuran kinerja SDM adalah apakah hal tersebut objektif atau subjektif. Penilaian kinerja hendaknya memberikan suatu gambaran akurat mengenai prestasi kinerja dosen, untuk mencapai hal tersebut system penilaian kinerja harus mempunyai hubungan dengan pekerjaan (job related), praktis, mempunyai standard yang menggunakan berbagai ukuran yang dapat diandalkan. Mengacu pada Undang-Undang RI No. 14 Tahun 2005 tentang dosen, untuk dapat menjadi dosen yang profesional seseorang harus memiliki empat kompetensi yakni kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial dan kompetensi professional. Penelitian ini menghasilkan instrumen atau alat baku yang digunakan dalam melaksanakan penilaian kinerja dosen baik secara objektif dan subjektif berdasarkan periode yang ditetapkan. Instrumen ini diharapkan mampu memberikan gambaran capaian kinerja dosen secara objektif dan transparan, serta memungkinkan terjadinya proses komunikasi antara dosen dengan atasan sebagai penilai.