FRAMEWORK SUSTAINABILITY STRATEGY SUMBER DAYA MANUSIA

Lenny Ch Nawangsari; Farida Elmi

doi:10.36040/seniati.v3i2.1840

Lenny Ch Nawangsari Magister Manajemen, Univ. Mercu Buana Jakarta
Farida Elmi Magister Manajemen, Univ. Mercu Buana Jakarta

DOI: https://doi.org/10.36040/seniati.v3i2.1840

Keywords: Sustainability Strategy Sumber Daya Manusia, Pemetaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia, Soft Skill, Talent Management dan Engagement.

Abstract

Menanggapi isu rendahnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) di Indonesia yang merupakan komponen
penting untuk setiap geraknya pembangunan, maka kita perlu mengetahui lebih jauh faktor - faktor yang dominan
untuk meningkatkan kualitas SDM dengan menerapkan hasil framework sustainibility strategi Sumber Daya Manusia
yang diharapkan, untuk dapat diterapkan dan dimanfaatkan oleh berbagai pelaku bisnis. Tujuan penelitian ini
adalah menghasilkan suatu framework sustainability strategy dalam pengelolaan SDM yang secara ilmiah
ditenggarai oleh kualitatif research. Temuan penelitian, terciptanya framework sustainibility strategy Sumber Daya
Manusia, dengan langkah-langkah penentuan jenis perusahaan, visi, misi, tujuan untuk inovasi kualitas Sumber Daya
Manusia dalam rangka meningkatkan kualitas SDM, sehingga jumlah penyerapan Sumber Daya Manusia dapat
memenuhi secara maksimal kebijakan MEA, melalui dimensi; Pemetaan akan kebutuhan Sumber Daya Manusia,
Kemampuan soft skill,Mapping talent management serta engagement dengan melalui proses penerimaan Sumber
Daya Manusia yang objectif dan transparant.

Downloads

Download data is not yet available.