Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Buleleng Bali)

Abstract

Persaingan yang semakin tajam dikalangan industri rumah sakit menyebabkan semakin dibutuhkannya kinerja karyawan. Penelitian ini ingin mengetahui berbagai faktor yang berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja digali dari aspek Teori dan hasil-hasil penelitian sebagai variabel predictor terhadap Kinerja Karyawan. Teknik pengumpulan data melalui Kuesioner, Wawancara dan Dokumentasi dilakukan terhadap seluruh karyawan RSUD Kabupaten Buleleng Bali melalui teknik Sampling. Data dianalisis dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) program A Most. Hasil Analisis menunjukkan bahwa : Pertama, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; Kedua, Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; Ketiga, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; Keempat, Kepuasan kerja berperan sebagai variabel pemoderasi atas keterkaitan antara budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Bagi RSUD Kabupaten Buleleng perlu mengadopsi Budaya Organisasi sebagai norma yang mengatur perilaku karyawan serta meningkatkan kepuasan kerja dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan.