Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Agro Parkim Indonesia

Abstract

Dewasa ini tingkat persaingan dalam dunia usaha menjadi semakin tinggi. Untuk dapat bertahan dan berkembang dalam kondisi tersebut, suatu perusahaan harus dapat mengembangkan dan mengolah berbagai sumber daya yang dimiliki perusahaan seperti modal, material dan mesin untuk mencapai tujuan perusahaan. Perusahaan juga membutuhkan sumber daya manusia yaitu para karyawan untuk menciptakan produktivitas. Lingkungan kerja merupakan variabel pendukung terciptanya kinerja karyawan. Dengan pendekatan Part least Square berbasis varian, pengujian dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan teradapat 5 dimensi Variabel lingkungan kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu pengaruh rekan kerja (X2) dengan nilai T-statistik sebesar 22,597818, tersedianya fasilitas kerja (X3) dengan nilai T-statistik sebesar 5,643812, Penerangan ruangan kerja (X4) dengan nilai T-statistik sebesar 2,396947, pengaruh sirkulasi udara (X5) dengan nilai T-statistik sebesar 2,853376, pengaruh keamanan kerja (X7) dengan nilai T-statistik sebesar 2,503152. meningkatkan kinerja karyawan maka dilakukan beberapa usulan dan saran perbaikan yaitu Interaksi antar karyawan perlu adanya peningkatan guna menciptakan suasana kerja yang menyenangkan dalam melakukan aktivitas pekerjaan, menjaga kebersihan lingkungan kerja, evaluasi terhadap pencapaian kinerja karyawan secara periodik, pemeliharaan secara berkala terhadap peralatan kantor dan pendukung lainnya, melakukan pengecekan rutin terhadap seluruh area pabrik untuk memastikan keamanan.