Analisis Faktor Kompetensi Pegawai dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Variabel Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi

Abstract

Suatu keberhasilan organisasi dapat dipengaruhi oleh sumber dayanya, baik sumber daya manusia maupun finansial. Sumber daya manusia yang memadai dapat ditinjau dari kompetensi yang dimiliki oleh pegawai. Seorang pegawai yang mempunyai kompetensi tinggi, diharapkan dapat bekerja secara efektif, efesien dan produktif. Biro Administrasi Pembangunan membutuhkan kinerja pegawai yang optimal dalam menjalankan tugas dan manfaatnya, dimana peningkatan kompetensi pegawai menjadi penting. Hal ini didapatkan dari hasil evaluasi pegawai melalui Badan Kepegawaian Daerah dengan hasil capaian target kinerja pegawai masih belum optimal, sehingga dibutuhkan evaluasi kembali untuk dapat memberikan semangat bagi pegawai menerapkan skill dan knowledge sesuai kebutuhan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Berdasarkan hasil analisis melalui metode regresi linear berganda dan Structural Equation Modeling, didapatkan hasil variabel kompetensi meliputi motif, sifat, konsep diri, pengetahuan dan keterampilan hanya pengetahuan yang memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja pegawai sebesar 2,635%. Selain itu pengaruh variabel disiplin kinerja terhadap variabel kinerja pegawai tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 1,398%. Sedangkan budaya organisasi penggabungan dari variabel kompetensi dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar -0,512%.