Pengembangan Model Konsep Manajemen Ergonomis Untuk Organisasi

Abstract

Lingkungan tempat kerja dan sosial merupakan faktor utama yang mempengaruhi kinerja untuk mencapai efisiensi organisasi. Pentingnya menciptakan sebuah sistem dimana manusia (tenaga kerja yang dimiliki), fasilitas kerja, dan lingkungan kerja yang ada bisa saling berinteraksi untuk mencapai tujuan organisasi. Hal ini dikarenakan lingkungan kerja dapat memberikan kenyamanan bagi karyawan saat bekerja apabila dikelola dengan baik, yang pada akhirnya juga akan berpengaruh pada organisasi. Tujuan penelitian ini adalah merancang konsep manajemen organisasi yang ergonomis bagi lingkungan kerja dan kehidupan pekerjaan sehari-hari untuk meningkatkan kenyamanan organisasi berdasarkan kebutuhan pengguna. Model axiomatic design digunakan untuk menentukan parameter desain konsep model organisasi manajemen berdasarkan kebutuhan pengguna yang diperoleh dengan pendekatan ergonomi partisipatori. Uji verifikasi dilakukan untuk membuktikan bahwa rancangan konsep secara teori sudah sesuai dan dapat diimplementasikan. Sedangkan uji homogenitas merupakan prosedur uji statistik untuk menguji hipotesis yang bertujuan untuk menunjukkan bahwa dua atau lebih kelompok sampel data diambil dari populasi yang memiliki varians yang sama. Hasil dari penelitian ini adalah model konsep manajemen organisasi yang ergonomis dengan atribut yang dibutuhkan adalah nyamanan secara fisik dan mental. Model konsep yang dikembangkan diverifikasi melalui uji binomial dan uji homogenitas, didapatkan hasil bahwa rancangan model konsep tersebut sesuai dan memenuhi atribut kebutuhan.