IMPLEMENTASI SISTEM PENGUKURAN KINERJA PEGAWAI MENGGUNAKAN METODE PERFORMANCE PRISM DI PT. INOVASI TEKNOMEDIA BANGSA

Abstract

Fenomena permasalahan yang dihadapi PT. Inovasi Teknomedia Bangsa, sebuah layanan jasa pengembangan perangkat lunak di Bantul, mengalami kesulitan merancang dan mengimplementasikan sistem yang dapat menyusun hasil kinerja pegawainya sendiri yang membuat sulit untuk mengambil tidakan perbaikan yang diperlukan. Selain itu, proses evaluasi cenderung belum terdefinisi dengan jelas, sehingga kurang sistematis karena kurangnya data kinerja yang akurat juga merupakan hambatan untuk keputusan manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk merancang sebuah sistem pengukuran kinerja pegawai menggunakan metode Performance Prism. Metode mampu memberikan kejelasan dalam proses penilaian kinerja, sehingga meningkatkan transparansi dan akuntabilitas dalam manajemen sumber daya manusia di PT. Inovasi Teknomedia Bangsa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem pengukuran kinerja pegawai yang dirancang mampu membantu mengevaluasi kinerja secara menyeluruh berdasarkan lima perspektif Performance Prism. Tahap implementasi sistem yang sudah dirancang ini diharapkan perusahaan dapat meningkatkan efisiensi dalam manajemen kinerja pegawai serta mendorong pencapaian target organisasi secara lebih optimal.