PENERAPAN METODE FUZZY TAHANI UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK DI PT SAMPURNATEX

Abstract

Sumber daya manusia memegang peran krusial dalam mendorong produktivitas dan kemajuan perusahaan. PT Sampurnatex, produsen sarung gayor di Tegal, selama ini menentukan karyawan terbaik secara manual hanya berdasarkan jumlah produksi tahunan, sehingga rawan terjadi subjektivitas. Penelitian ini bertujuan merancang Sistem Pendukung Keputusan (SPK) menggunakan metode Fuzzy tahani guna memberikan penilaian karyawan terbaik secara lebih objektif dengan mempertimbangkan empat kriteria utama: produktivitas, absensi, loyalitas, dan hasil kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui studi literatur, wawancara, dan observasi. Proses penilaian meliputi tahap fuzzifikasi, evaluasi aturan (rule evaluation), agregasi, dan defuzzifikasi untuk memperoleh skor akhir setiap karyawan. Hasil uji menunjukkan bahwa sistem mampu menghasilkan peringkat karyawan berdasarkan nilai kecocokan tertinggi, di mana karyawan bernama Aditya meraih posisi teratas dan terpilih sebagai karyawan terbaik pada periode penilaian. Implementasi metode Fuzzy tahani terbukti meningkatkan akurasi, transparansi, serta mengurangi potensi bias dalam proses evaluasi kinerja karyawan di PT Sampurnatex.