STRATEGI INOVATIF MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS TEKNOLOGI: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW TERHADAP IMPLEMENTASI HR ANALYTICS DAN ARTIFICIAL INTELLIGENCE

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mendorong transformasi signifikan dalam pengelolaan sumber daya manusia, di mana organisasi dituntut mengadopsi pendekatan berbasis data untuk meningkatkan efektivitas dan akurasi pengambilan keputusan. Namun, implementasi Human Resource Analytics (HR Analytics) dan Artificial Intelligence (AI) dalam praktik MSDM masih menghadapi tantangan berupa keterbatasan infrastruktur, rendahnya literasi digital, serta isu etika dan privasi data. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi inovatif manajemen sumber daya manusia berbasis teknologi melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan metode kualitatif. Proses kajian mengikuti panduan PRISMA dengan bantuan perangkat Covidence untuk menyeleksi dan mensintesis 20 artikel ilmiah terbit tahun 2021–2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi HR Analytics dan AI berkontribusi terhadap peningkatan efisiensi operasional, pengambilan keputusan berbasis data, personalisasi pengalaman karyawan, dan penguatan kompetensi digital. Keberhasilan strategi MSDM berbasis teknologi bergantung pada kesiapan digital organisasi, kemampuan analitik karyawan, serta komitmen etika terhadap penggunaan data. Temuan ini memberikan panduan praktis bagi organisasi dalam mengembangkan kebijakan HR yang adaptif, berbasis bukti, dan berkelanjutan di era transformasi digital.