Pengaruh Umur dan Jenis Kelamin Terhadap Desain Tempat Kerja Pada Karyawan Perguruan Tinggi

Abstract

Desain workplace berpengaruh pada penurunan kualitas pekerjaan, terutama diantara pekerja di
industri. Hal ini juga berakibat tidak hanya pada menurunnya motivasi pekerja tapi juga kepuasan,
hubungan social, performansi, dan kesehatan. Beberapa hasil penelitian mengungkapkan bahwa bekerja
dalam kondisi tempat kerja yang aman dan sehat akan menunjang para karyawan bekerja secara total.
Sehingga diperlukan inovasi untuk meningkatkan performansi karyawan. Inovasi ini berupa model
untuk desain workplace yang disesuaikan dengan konsep green ergonomics guna meningkatkan human
performance para karyawan. Di mana langkah awalnya berupa evaluasi desain workplace yang telah
ada disesuaikan dengan kebutuhan karyawan. Oleh karena itu, pada penelitian ini dilakukan pengukuran
pengaruh umur dan jenis kelamin terhadap desain tempat kerja pada karyawan Fakultas Teknologi
Industri kampus 2 ITN Malang dengan menggunakan kuesioner. Sebanyak tiga puluh sembilan
karyawan dilibatkan dalam pengumpulan data. Data yang telah terkumpul kemudian dilakukan analisis
menggunakan statistic descriptive dan uji t SPSS 17 untuk mengetahui pengaruh pada variabel umur
dan jenis kelamin. Hasil analisis pengaruh antara jenis kelamin dan umur terhadap workplace design,
diperoleh koefisien t value sebesar 70,5% dengan tingkat signifikan .000. dapat diartikan bahwa gender
dan age memiliki pengaruh yang cukup tinggi terhadap workplace design. Hasil lain diperoleh dari
analisis uji t (one sample t-test) untuk melihat pengaruh umur terhadap workplace design diperoleh
koefisien t value sebesar 19.1% dengan tingkat signifikan .000 perempuan lebih menyukai soft color
untuk ruang kerjanya sebanyak 60%. Sedangkan laki-laki hanya merespon 40% terhadap pemilihan soft
color. Sebaliknya, untuk ruang kerjanya laki-laki lebih dominan menyukai warna terang sejumlah 57%,
sedangkan perempuan yang menyukai warna terang hanya sebesar 43%.