PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN CORPORATE VALUE TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Persaingan bisnis yang semakin ketat antar perusahaan membutuhkan penyesuaian dengan
keadaan dan membentuk strategi yang tepat. PT. XYZ yang berdiri pada tahun 1970 merupakan salah
satu produsen baja terbesar di Indonesia. Dalam beberapa tahun kebelakang penjualan baja oleh PT. XYZ
mengalami penurunan. Persoalan ini jika tidak segera ditangani dapat berakibat buruk terhadap
karyawan maupun perusahaan. Salah satu bagian penting dalam memperbaiki kondisi perusahaan saat ini
adalah melalui pengelolahan manajeman human capital dan corporate value. Human capital dan
corporate value bagi perusahaan bertujuan untuk peningkatan kinerja karyawan itu sendiri.
Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh positif human capital terhadap
kinerja karyawan dan corporate value terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah
Structural Equation Modelling (SEM) dengan software LISREL 8.70. Penggunaan SEM memungkinkan
untuk menguji hubungan antar variabel yang komplek serta memperoleh gambaran menyeluruh mengenai
keseluruhan model. Secara umum ada lima tahap dalam prosedur SEM, yaitu spesifikasi model,
identifikasi model, estimasi model, uji kecocokan model, dan respesifikasi model. Hasil penelitian ini
menunjukkan adanya pengaruh yang positif dari setiap variabel, variabel human Capital berpengaruh
positif sebesar 0.36 terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel corporate value berpengaruh positif
sebesar 0.24 terhadap kinerja.