PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS SUB DIREKTORAT NETWORK PLANNING DAN DEPLOYMENT PT. TELKOMSEL)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini
menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner yang disebarkan kepada para karyawan PT.
Telkomsel. Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus karena jumlah karyawan hanya
sebanyak 115 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa secara simultan (uji F) kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa
variabel kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel.
Variabel motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkomsel.